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Risultati della ricerca
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41. Pari opportunita' (9%)
29-nov-2023 12.03.04. Gender Equality Plan 2022-2024 GEP pdf Bilancio di genere 2021 UniPa Pari Opportunità È stata prevista
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42. Giornata internazionale per l’eliminazione della violenza contro le donne - Le iniziative di UniPa (9%)
21-nov-2023 14.56.49Sara Bonito, INAF - Osservatorio Astronomico di Palermo e membro del GEP - Gender Equality Plan
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43. Al via il bando della borsa di studio “Amazon Women in Innovation” con l’Università degli Studi di Palermo per premiare le studentesse STEM più meritevoli (9%)
19-feb-2024 12.32.33le studentesse ad intraprendere percorsi di studio in ambito STEM, obiettivo contenuto nel Gender Equality Plan di Ateneo su cui stiamo lavorando con diverse iniziative, oltre che per supportarle
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44. CDD N.6_07062022 esiti (9%)
21-feb-2024 18.01.29. Presentazione del Gender Equality Plan di Ateneo a cura della Prorettrice Prof.ssa Beatrice Pasciuta
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45. Bilancio di genere UniPa_2021 (8%)
17-mag-2022 9.09.25di Genere (d’ora innanzi, BdG) è uno dei requisiti necessari di ammissibilità del Gender Equality Plan
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46. UniPa_Bilancio di genere_2021 (8%)
30-mag-2022 14.08.25di Genere (d’ora innanzi, BdG) è uno dei requisiti necessari di ammissibilità del Gender Equality Plan
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47. Verbale n. 8 del 25-05-2022 rivisto Lavanco (8%)
3-mag-2023 11.02.22per il 2021 e il Gender Equality Plan Unipa per il 2022-2024. 2. Ratifica decreti del Direttore nn
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48. delibera SA Azioni per la Politica di Qualità dell’Ateneo 2023 (8%)
12-mag-2023 13.02.40in attuazione delle misure del Gender Equality Plan (GEP). Soggetti attuatori: Prorettrice
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49. SPPEFF-Rapporto di Riesame Ricerca e Terza Missione 2022 (8%)
22-set-2023 12.19.29- Gender Equality Plan Unipa 2022-24 - Risorse stanziate dall’Ateneo per migliorare
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50. Rapporto di Riesame Ricerca e Terza Missione 2022 Dip SPPEFF.docx (8%)
5-ott-2023 14.44.58del fabbisogno del personale tecnico-amministrativo - Gender Equality Plan Unipa 2022-24 - Risorse
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51. Le novità di UniPa per la Campagna Immatricolazioni Anno Accademico 2023/2024 (8%)
12-lug-2023 15.52.36, Pari Opportunità e Politiche di Genere, adottando il Gender Equality Plan (GEP), lo strumento
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52. Allegato 2_Documento di progettazione dottorato (8%)
17-lug-2023 8.33.44di uguaglianza di genere’, in analogia al Gender Equality Plan, per tutti i progetti Horizon Europe
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53. Allegato 5 della Relazione Annuale NdV 2023 - documentazione allegata (8%)
3-lug-2023 10.32.10iniziative pe r le politiche di inclusione attraverso il Gender Equality Plan, declinato in 40 azioni
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54. 010-all.08_-_unipa_bilancio-di-genere_2021 (8%)
15-nov-2023 10.20.00di Genere (d’ora innanzi, BdG) è uno dei requisiti necessari di ammissibilità del Gender Equality Plan
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55. allegato 3 - unipa_bilancio-di-genere_2021 (8%)
15-nov-2023 10.20.00del Bilancio di Genere (d’ora innanzi, BdG) è uno dei requisiti necessari di ammissibilità del Gender Equality Plan (d’ora innanzi, GEP) che, come previsto dalla Commissione Europea, è ormai uno strumento
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56. hrs4r form_euraxess (8%)
27-mar-2023 14.39.45of the new Horizon Europe programme catalysed the process that led Unpa to draft its first Gender Equality Plan. Resources from the Recovery and Resilience and React-EU Plan are allowing the recruitment
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57. Linee Guida MUR (6%)
13-dic-2022 11.13.54di genere’, in analogia al Gender Equality Plan, 13 GEP, prerequisito previsto per tutti
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58. UNIPA_Bilancio_esercizio_2021_sito_web (6%)
13-lug-2022 12.03.03di inclusione e pari opportunità che origina con il Gender Equality Plan (GEP), ed il conseguente
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59. Avviso n. 3264 del 28-12-2021 (6%)
20-dic-2022 11.28.30proposte progettuali; 30. Piano di uguaglianza di genere (Gender Equality Plan, GEP): programma di azioni
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60. relazione riesame ricerca e TM 2021_definitiva (6%)
26-set-2022 12.00.28; • il Gender Equality Plan 2022-24, supportato da risorse umane e finanziarie, rappresenta lo strumento